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    民事相关 妇幼权益
    在公司上班,交五险一金,公司好像不发产假128天的工资,只给补发生育津贴,这个合理吗
    萍乡法律问答顾问

    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法退休后,依法享有的补发工资面议到位,劳动者可以和原单位进行沟通,如果属于养老保险金没有到位的,劳动者可以到社保局进行详细了解。《社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年... [详细]重庆快乐十分

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    民事相关 妇幼权益
    我儿子在幼儿园,放学之后在幼儿园和A的小朋友玩耍,被A的小朋友推摔伤了,额头摔破了,这谁的责任?
    玉林法律问答顾问

    “在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人……受到伤害或者给他人造成损害,单位有过错的,可以责令这些单位适当给予补偿。”可见,依据法律,幼儿园在赔偿问题上实行的是“过错原则”,即幼儿园对在园幼儿伤害承担责任与否,要看事故的发生与幼儿园管理... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    产假是多少天?有什么最新的规定吗?
    廊坊法律问答顾问

    从产前到产后,一般有98天。 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。 产假的一般规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、难产,增加产假15天。 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    产假前解雇女雇员的补偿标准
    孝感法律问答顾问

    无故被辞退怎么赔偿? 根据劳动合同法第四十八条的有关规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七... [详细]重庆快乐十分

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    民事相关 妇幼权益
    双侧大腿骨可以转化成多少级残疾?左腿被压碎了
    七台河法律问答顾问

    工伤的具体判断是需要严谨的科学判断才能得出的,不能根据简单的伤到那来判断,这样的结论是不准确的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日... [详细]重庆快乐十分

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    民事相关 妇幼权益
    产假后辞职,可以支付产假津贴吗
    五指山法律问答顾问

    生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    新生儿没有办理社保,可以用他父亲的医保报销吗
    日照法律问答顾问

    公司办理社保流程, 首先要进行社保登记,携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写,核实完毕会拿到劳动和社会保障证,再去拿到社保证,如果要办理医保,到医保中... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    你好。如果孕妇未经批准辞职,你能告诉我怎么去劳动局吗?
    滁州法律问答顾问

    劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。... [详细]

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    民事相关 妇幼权益
    两个幼儿抢玩具,当时老师在改作业。去医院检查,请问责任谁负责
    阿里法律问答顾问

    医院,责任实践中还存在对等责任:即医、患双方各负担50%。 责任程度的不同,对于赔偿数额的影响较大,显不了过错程序与承担责任一致的原则,比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容较为公正、合情合理。... [详细]重庆快乐十分

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    民事相关 妇幼权益
    未婚怀孕干了人流手术,企业虚假吗?有薪水吗?
    澄迈县法律问答顾问

    根据我国相关法律,对流产假有工资吗解答如下:法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定,任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工... [详细]

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