重庆快乐十分

您的位置:找法网 > 劳务合同 > 签订劳务合同 > 签了劳务合同可以随时辞职吗

  现在不少用人单位有临时的比较小的项目需要与相关方面的技术人员建立短期的劳务关系时,会与其签订劳务合同,在签订劳务合同后双方各自履行义务,那么签了劳务合同可以随时辞职吗?以下就是找法网小编整理的相关内容。

  签了劳务合同可以随时辞职吗

  一、签了劳务合同可以随时辞职吗

重庆快乐十分   劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

  1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

  3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  二、劳务合同主要包括哪些内容

重庆快乐十分   劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化,但我以为涉及劳动主体的劳务关系,还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后,应特别注意自觉守法,不能将应建立劳动关系的情形,统统改为建立劳务关系,以规避法律,使用廉价劳动力。不过,用人单位采用租赁劳动力的方式,以劳务关系代替劳动关系的情形例外。

  三、劳动者的违约责任有哪些

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

重庆快乐十分   1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

重庆快乐十分   3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  5、劳动者被依法追究刑事责任的。

  以上就是找法网小编整理的关于签了劳务合同可以随时辞职吗、劳务合同主要包括哪些内容、劳动者的违约责任有哪些的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

该内容对我帮助 赞一个

转发给有需要的朋友

劳务合同法律咨询 更多>>
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 tuyafm.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
增值电信业务经营许可证()
重庆快乐十分 违法和不良信息举报电话:400-678-6088

我是后台设置的统计JS代码