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  我们现在在外工作都是签订劳动合同的,主要是因为签订劳动合同后我们在遇到工伤事故时,可以依法要求公司负责,但是有些临时工与用人单位签署的是劳务合同,那么签订劳务合同需要注意的事项有哪些?以下就是找法网小编整理的内容。

  签订劳务合同需要注意的事项有哪些

  一、签订劳务合同需要注意的事项有哪些

  劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容:

  1、当事人的名称或者姓名和住所,这是每一个合同必须具备的条款,当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人,谁与谁做交易都搞不清楚,就无法确定权利的享受和义务的承担,发生纠纷也难以解决,特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去,而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚;

重庆快乐十分   2、标的,标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件,是一切合同的必备条款。没有标的,合同不能成立,合同关系无法建立;

重庆快乐十分   3、数量、质量;

  4、价款或者报酬;

  5、履行期限、地点和方式;

  6、违约责任以及解决争议的方法。

  二、无劳务合同工伤如何认定

重庆快乐十分   没有签订劳务合同进行工伤认定的话,应该在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

  另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  三、工伤认定标准是怎样的

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

重庆快乐十分   3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

重庆快乐十分   6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

重庆快乐十分   以上就是找法网小编整理的关于签订劳务合同需要注意的事项有哪些、无劳务合同工伤如何认定、工伤认定标准是怎样的的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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