重庆快乐十分

您的位置:找法网 > 劳务合同 > 签订劳务合同 > 签订劳务合同是否需要缴纳社保

重庆快乐十分   在我国建立了社会保险制度,设立社会保险基金,这使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。但是有些人与用人单位签订的是劳务合同,那么签订劳务合同是否需要缴纳社保?以下就是找法网小编整理的内容。

  签订劳务合同是否需要缴纳社保

  一、签订劳务合同是否需要缴纳社保

重庆快乐十分   按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。

  如果是劳务关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。

  二、社会保险有些什么特征

  1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

重庆快乐十分   2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

  3、社会保险属于强制性保险;

  4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

重庆快乐十分   5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险

  三、社会保险与商业保险有什么区别

  社会保险与商业保险的主要区别:

  1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;

  2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保;

  3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;

  4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。

重庆快乐十分   以上就是找法网小编整理的关于签订劳务合同是否需要缴纳社保、社会保险有些什么特征、社会保险与商业保险有什么区别的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

该内容对我帮助 赞一个

重庆快乐十分转发给有需要的朋友

劳务合同法律咨询 更多>>
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 tuyafm.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
增值电信业务经营许可证()
重庆快乐十分 违法和不良信息举报电话:400-678-6088

我是后台设置的统计JS代码